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百宝彩快三开奖,作为电商人的你是如何面试的?

[运营干货] | 发表于 7 天前 | 查看: 2250 | 回复: 0 收藏收藏:
7 天前
新的一年要开始了,我想肯定不少人又忙着换工作,希望2020年,继续在梦想到道路上越走越远.这里给大家提供一份面试指南,希望大家都能选择到合适的搭档,老板,,废话不多说,我们进入正题。

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看到这个话题,估计大家想的都是:钱多事少离家近.最好还有完善的晋升机制,公司有很好的发展前景、这其实非常符合一个找工作的人的期望了,毕竟谁也不想1948年入国军、但其实面试的第一关,往往是从自己开始的.为什么呢?因为这取决于,你怎么定义:钱多,事少,离家近

可能你们觉得我在咬文嚼字,但是你想,你本来5000一个月,结果你看到了一个10000一个月的工作,你觉得是不是就是钱多了?老板肯定不可能无限制的给你工资的,企业合伙人都还是按照股份分红的、那么事少,离家近,这些都一样,比如对于996的互联网仔来说,能早9晚6就是事少呗.而离家近,这个其实也和前面两个一样,要有一个心理预期对照,而这个心里预期,则来源于你自己(别不切实际就行),所以说面试要解决的第一个问题,就是自己

那么,在确定了自己的心理预期之后,就可以根据预期选择工作岗位了,例如我的预期是:月薪不少于10000元,有双休的,离我住的地方10km以内的国内电商公司,这个时候,就可以筛选公司了,那么公司如何塞选呢?

1、公司在招聘软件上有企业认证备案

2、薪资福利,距离,考勤规则,基本符合预期

3、天眼查查询企业有无重大违规,劳资风险,以及企业类型

4、招聘需求基本情况比较完善

以上的四条需要最先确定是因为

1,确定是这个企业真的是这个企业,不是冒牌的

2,这个是确定你过去和面试官或者老板谈的时候,他们愿意拿出你期望得到的东西

3,了解企业的经营状态,避免年中失业或者拿不到钱

4,招聘需求越完善,基本代表了需求越明确,那么对应的考核机制就越完善,就越不容易在工作上陷入打杂状态(部分公司老板直接复制大公司的招聘标准这个避免不了

在这样的筛选之后,留下来的公司,进行进一步的筛选,然后根据筛选条件和自己的未来规划,合理匹配公司投递简历

1、公司的产品的品类你是否熟悉

2、公司是单一业务模型的公司还是生态型公司

3、公司的文化,氛围,办公环境

4、去年这家公司做出哪些成绩

5、这家公司的老板的背景(学历,履历,从业经验)

以上的五条,是确保你对公司有了解,因为在正常面试的时候,面试官是不会告诉你公司不好的方面的,这关心着你在这家公司过的会不会愉快原因如下

1,如果公司的品类你不熟悉,那么你需要在入职的时候起码花两个月时间熟悉品类、并且你还不一定能完全熟悉,升至你的玩法可能在这个你陌生的品类完全失效,所以跨品类会有一定风险

2、单一业务模型的公司,和生态型公司,区别在于,如果这个岗位你觉得不合适,可以有调整岗位的机会,以及生态型公司的抗风险能力更强,规模更大,这类公司不管在人员管理还是风险管控这些方面正常来说是比单一业务模型好的(也有例外),但是这类公司不容易死是真的,所以哪怕离职或者被裁,可以拿到赔偿金的几率会更高

3、文化取决于公司的一群人的习惯,例如,整个公司的人都喜欢加班,有加班文化,早走就是不负责任,这种文化的公司,我想也没几个人愿意去.氛围则代表了这个公司的管理方式,例如,日企和美企在中国,办公氛围是差异很大的,这个根据自己性格喜好选择就好

4、这个是对公司的规模的一个最低保障,一个公司,只要规模够大,基本来说就算是亏损,也不会第二年就倒闭,除非巨额亏损,但是这个可以在第一条里的天眼查里查到,所以成概率上来说,去年公司的规模越大,你岗位的稳定性这些也会好一些

5、老板的背景,老板其实是一家公司的灵魂,企业文化这些基本都来自于老板的喜欢和涵养、而老板的学历决定了老板的认知面(虽然会有点偏差),老板的履历决定了老板起步时的资源和一些固有的行业认知,当然这也与老板的学习能力有关系.老板的从业经验,这个我不多说,比如一直做线下的老板做的电商公司与本来就做电商行业的老板做的电商公司,肯定后者的公司与老板和领导沟通起来会更加的顺畅

根据以上五条选择后,就要投递简历给对应选中的公司,但是简历不要直接通投,一个word就投递过去了,需要根据企业的招聘需求和企业文化进行重点更改,其包含内容与形式,但是务必要保证内容的真实性,不能弄虚作假、但是要显得有新意

例如,简历是否可以视频的形式进行表达,企业在招聘中较为关系店铺的增长点,那你能不能重点突出对应的经历.并把对应的资料准备的完整一点

这样能最大限度的确保企业的hr会在人群中一眼确定,你就是他们要找的那个人,对你进行面试邀约

进入面试环节,请把对应的项目资料整理好,以及纸质的简介准备两份,根据公司文化,和之前了解的老板等信息,进行衣着打扮(当然,互联网公司其实不太兴这个,但是就怕你面试的是一个外企,他们很注重这个)

在面试过程中,面试官问你什么问题你就老实回答就好,小点的公司一般运营是老板面试,大点的基本由业务总监和人事面试,但是有几个问题要必须去问的

1、公司这个岗位在公司组织架构中起到什么作用,公司有没有对应的职业发展路径

2、公司的社保,是否按照国家标准执行

3、试用期是多久,转正的条件是什么,评判标准是什么?

4、有没有对应的培训机会

5、公司之前有没有这个岗位,对方为什么离职,或者为什么被辞退

问上述这几个问题的原因是

1、知道自己在公司的定位是什么,理解整个公司的架构和大目标,才知道领导下达的命令是否符合公司最佳利益,如果不符合,可以给予建议(建议新人不要这样做),同时,在于一些难点可以自主琢磨进行优化,琢磨不出来,没啥损失,琢磨出来了,你离升职加薪就不远了.同时,你也能大概预测同事会啥时候给你提啥样的协助需求,以及你啥时候可能比较忙,啥时候可能比较闲,而公司有没有对应的职业发展,意味着你职业的天花板有多高

2、社保这个东西,是个好东西,虽然扣了点钱,但是这是对自己负责、失业了还有钱可以拿的,绝对超值、而且生病了还可以报销,老了可以拿工资,有肯定比没有好,而且好像19年开始,说的是员工不给员工缴纳社保属于违法行为

3、这个关系到,你转正的问题、那种回答没有明确答案,含糊其次的与岗位招聘要求完全对不上,那基本确定你也就是个试验品,或者根本你看到的招聘要求就是抄袭的,这种情况,我建议你谨慎

4、公司有没有培训,如果没有培训,则说明你的学习成本需要自己付费,这等于减少了你的工资实际使用额度,而且证明这个公司不关注员工成长

5、提前了解你的工作环境,知道机遇与威胁,新岗位和前员工与公司闹掰了离职的尤其注意,因为新岗位一般来说是风险与机遇并存,但是如果是公司与员工闹掰了导致的员工离职,这里面的东西,你就要好好注意一下了

好了,如果以上都没有问题,面试官对你也没问题,那么恭喜你进入和面试官谈薪资的问题了,这个跟简单,你能最低接受多少,上浮20%,如果面试官不还价最好,还价你就还价就行了.当然了,我建议你的最低接受价格是行业均值.毕竟大家都知道,薪资与解决问题的问题数量和解决问题的人数和这些人数的普遍报价有关,反正你不能让面试官觉得他亏本了

好了,我要讲的就这么多,祝大家可以找到合适的工作,当然了,打铁还需自身硬,各位也别忘记提升自己的能力,毕竟金子在哪都会发光

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